Mise en standard d’un logiciel spécifique.
Le logiciel offre la possibilité de superviser les processus de révision salariale au sein des entreprises. Au cours de ces opérations, les managers disposent d’un budget qu’ils peuvent utiliser pour accorder différents types de primes à leurs équipes.
Contexte et enjeux :
Initialement, notre logiciel de Rémunération était conçu spécifiquement pour gérer les campagnes de Révisions Salariales des cadres de la SNCF. Par la suite, nous avons dû étendre son utilisation à l’ensemble des employés de la SNCF. Cette expansion a nécessité de nombreuses améliorations, et nous avons décidé de saisir cette opportunité pour développer notre logiciel en tant que solution standard.
Solutions envisagées :
Nous avons dû élaborer une architecture de l’information flexible et transparente capable de s’adapter à divers scénarios, tant pour la SNCF que pour de futurs clients, tout en restant aussi intuitive que possible.
Cela a impliqué la création de deux types de campagnes, à savoir « Classique » et « Au fil de l’eau ». Les campagnes « Classique » suivent un calendrier rigide avec des phases prédéfinies et des dates spécifiques, tandis que les campagnes « Au fil de l’eau » restent ouvertes tout au long de l’année.
De plus, nous avons mis en place des paramètres de création souples, permettant aux campagnes d’être définies en fonction à la fois du périmètre et du type de primes.
Déroulement du projet
Organisation d’ateliers de conception avec les clients grands comptes
Mises à jour des spécifications et des interfaces suite aux entretiens.
Phase de développement.
Communication et formation.
